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六院41所将“3H”关爱机制落在行动上

发布时间:2015-05-20    信息来源: 中国航天科工六院

  “感谢41所的党组织想着大家,关心大家,我和孩子都会继续支撑她的工作,让她不辜负党组织的希望!”“谢谢你们,航天单位的关怀工作做得还真是到位!”……近日,在中国航天科工六院41所各党支部开展的走访慰问活动中,职工家属们如是说道。

  日前,41所党委领导各基层党支部用实际行动落实健康(Health)、和谐(Harmony)、幸福(Happiness)的“3H”关爱机制,推进思想学问落地升级工程,为职工办实事、解难题,促进职工身心健康,提升职工幸福指数,营造和谐发展氛围。随着科研生产任务的愈加繁重,41所职工的工作压力不断增大,如何做好职工的思想政治工作,将关怀关爱职工工作做到位,为职工合理有效减压,从而全身心地投入科研生产中心任务成为了所党委一直深入思考的课题。

  在六院党委的引导下,41所“3H”关爱机制坚持党建带工建、党建带团建原则。党工部门牵头组织,党政合力齐抓共管,通过帮扶慰问、学问活动等方式将关爱职工工作机制做到点子上、做到职工心坎儿上。

  在所党委的统一领导下,41所充分发挥各部门、党支部、分工会、团支部、班组等的主体作用,所党委组织了职工家属座谈,解除职工的后顾之忧,101室党支部到经常出差在外的支部党员李宏家里慰问家属,103室党小组建设关爱学问,为职工张赋过生日,将党组织的关怀送到了已经多日出差在外的党员王秀杰的爱人和女儿身边,104室党支部将慰问品和感谢之情带到新婚不久、经常出差在外的马引平爱人单位,了解职工家属在工作、生活中是否存在困难,并一一留下了联络方式,叮嘱他(她)们有困难及时联络党组织。105室党支部开展春游骑行活动,缓解职工工作压力。所工会立足服务职工、服务科研开展“3H”关爱,在坚持做好节假日加班、职工婚丧嫁娶的慰问工作基础上,创新职工体检工作方法,开展女职工征文、“勇于实现‘一七二六’ 争做41所最美职工”主题作品秀征集等活动,丰富职工业余学问生活。所团委结合所内科研生产实际和青年职工队伍特点,深化创新创效活动,为博士生聘请了院所两级双导师,开展了“学雷锋 进社区”青年志愿服务活动,组织团支部羽毛球比赛,推动了和谐企业、和谐家庭、和谐社区建设。

  同时,41所相关责任部门加强食堂监管,倡导健康饮食;推进“大安全”理念,使安全学问入脑入心;畅通技术和管理人才成长通道,搭建施展才华舞台;健全教育培训体系,促进职工素质提升和岗位成才,从各个层面丰富和完善了“3H”关爱机制,为职工全身心投入工作提供了思想保障。

  后续,41所党委将有序引导所工会、团委、各部门开展“3H”关爱活动,开展员工帮助,健康巡诊,青年联谊,职工运动会、跳绳、球类等文体活动,做实走访慰问工作,做好职工调研,并注重数据收集,建成数据平台,有的放矢做好保障工作,为全所职工全力以赴完成好科研生产任务,实现“一七二六”改革创新蓝图提供有力支撑。(文/魏翔飞)

  

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